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    　　很快，郑玉德进来了，后面依次跟着陈同光、尚信、葛曙光等。

    　　安庆跟在后面，最后一个进来。

    　　郑玉德坐下后扫视了一下全场，问道：“人都到齐了吗？”

    　　安庆说：“是的，都到齐了。”

    　　“好，下面开会。”

    　　会议由郑玉德亲自主持，他说：“今天会议内容比较多，也是节前最后一次召集大家开会。首先，第一个议题就是安排好节日期间的诸多事宜，首当其冲的就是安全问题……”

    　　会议进行到最后，还有一项内容，就是讨论研究几个部门的人事问题。

    　　郑玉德说：“按照惯例，这个时候研究人事问题似乎早点，但有几个部门的人事问题早就应该提到议事日程上来了，只是因为种种原因耽搁了下来，现在亟待解决，已经等不到年底了，下面由曙光部长介绍情况。”

    　　组织部长葛曙光移了移眼镜，开始介绍需要调整的单位情况。

    　　荆涛和大家一样，低着头认真地记录着，但耳朵却比开始的时候更加敏感。

    　　葛曙光介绍了几个单位目前需要调整的人，最后说道：“根据上述需要调整的岗位，结合最近组织部对几名干部的考察结果以及上半年的风评记录，我们拟出一份调整方案，下面，我公布一下方案……”

    　　葛曙光逐一公布着，最后，他说道：“劳人局现任局长由于身体原因，曾两次提出不再担任本局领导职务，拟定由林长虹出任劳人局局长一职，以上方案，请大家研究讨论决定。”

    　　荆涛发现，此次人事调整方案是组织部事先拟定好的，不像以前都是提出一个需要调整的岗位，由某位常委提出推荐人选，最后大家讨论通过。

    　　也可能，这次涉及到正职需要调整的就劳人局一个单位，其它几个单位有三个是副职，其它都是微调。

    　　当葛曙光念出林长虹的时候，会场鸦雀无声。

    　　葛曙光公布完毕后，郑玉德说道：“曙光将情况介绍完了，他们会前做了大量的考察工作，最后才形成了这个方案。我想说的是林长虹的问题，大家都清楚在他身上发生的一切，我就不赘述了，我只想说为什么要重新启用这个干部，一来是劳人局长的身体情况，二来是林长虹这个干部最后还是经住了检验，既然如此，我们就没有理由不用他，当然，怎么用，他能不能胜任劳人局长一职，或者还有没有比他更合适的人选，这些接下来都以会上研究讨论最后形成决议为准。下面，请大家发表各自的意见……”.

    


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